老师,24年的发票,实验费,计入生产成本,应该是研发费 问
可以的,这个生产成本没有结转吗?没有结转的话可以 答
老师,我看截止12月的利润表,旅游行业,成本率达85%,成 问
你好可以的,销售费用可以稍微多一些 答
老师,旅游行业,小规模,这个报表费用有点高,费用高是 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师你好,我的资产附表,期末数-期初数等于利润表净 问
不对,逻辑上 “资产附表期末 - 期初”≠“利润表净利润”(资产变动是所有权益 %2B 负债变动的合计,净利润只是所有者权益变动的一部分),且你的调账数拆分也有问题: 资产附表的 “期末 - 期初” 是资产总额变动,和净利润无直接等式关系(资产 = 负债 %2B 所有者权益,净利润仅影响所有者权益里的未分配利润); 若你是调 “未分配利润”,正确拆分应是:净利润 = 未分配利润变动 %2B 所得税(或相反),但你这里 26763.72%2B906.9=27670.62,数字上凑平了,但逻辑不对应资产附表的变动。 答
老师请教一下 我是内账会计 我们公司A是老板和 问
你们替B公司承担的,B公司做了收入的话,相当于是B公司欠A公司的 用应收账款不做你们的成本 答

老师,我们公司也投资了大概有2000万元,但是大部分没有票咋办呢,外帐要怎么做
答: 投资肯定过没有发票,
老师早上说的合理的薪资,外帐里面做的都是投资人的工资,是不是这些不符合要求
答: 我觉得主要是如实申报个税。 国税函[2009]3号文件第一条规定,《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资、薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握: (一)企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度; (二)企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平; (三)企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的,工资、薪金的调整是有序进行的; (四)企业对实际发放的工资、薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 (五)有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。 从上述规定可以看出,对工资、薪金合理性的判断,主要包括两个方面:一是员工实际提供了服务;二是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况,以及雇员的业务量和复杂程度等相关因素,同时要考虑当地同行业职工平均工资水平。 为此,企业应当建立健全内部工资、薪金管理规范,明确内部工资发放标准和发放程序。每次工资调整都要有案可查、有章可循,尤其要注意对每一笔工资、薪金支出是否及时、足额扣缴了个人所得税。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
股东转帐来的投资款 对公帐外账原始单据除了回单还有什么吗
答: 可以另外再写个收款收据




粤公网安备 44030502000945号



温婉的向日葵 追问
2015-12-08 14:51
温婉的向日葵 追问
2015-12-08 15:00
温婉的向日葵 追问
2015-12-08 15:01
温婉的向日葵 追问
2015-12-08 15:05
罗老师 解答
2015-12-08 14:47
罗老师 解答
2015-12-08 14:49
罗老师 解答
2015-12-08 14:59
罗老师 解答
2015-12-08 15:00
罗老师 解答
2015-12-08 15:04
罗老师 解答
2015-12-08 15:19