老师，您好，10月份银行支出培训费，11月初收到发票。我在10月做账。10月20日，计提培训费_借管理费用1500，贷_应付职工薪酬_职工教育经费1500，单据0张。10月30日支付，借应付职工薪酬_中国教育经费1500，贷银行存款_1500，单据2张。一张回单，一张11月发票。可以吗？我纠结十月帐，付11月发票

老师，您好，10月份银行支出培训费，11月初收到发票。我在10月做账。10月20日，计提培训费_借管理费用1500，贷_应付职工薪酬_职工教育经费1500，单据0张。10月30日支付，借应付职工薪酬_中国教育经费1500，贷银行存款_1500，单据2张。一张回单，一张11月发票。可以吗？我纠结十月帐，付11月发票

答： 同学 你好 本年度的 没关系

7月公司付的款员工培训费 借 应付账款 12040贷 银行存款 12040对方不给发票 提供收据10月收到收据金额12040账务处理 借 管理费用贷 应付职工薪酬-员工培训费借 应付职工薪酬-员工培训费贷 应付账款 这样对么 在我没有计提职工教育经费情况下

答： 与生产经营有关的员工培训费，应该记在职工教育经费科目

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

"老师，本月支付了一笔职工培训费4000元，那我做会计分录时，摘要：计提职工教育经费借：管理费用—职工教育经费4000，贷：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，摘要：支付员工培训费借：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，贷，银行存款4000，对吗"

答： 学员你说的是企业用于职工培训的4000元费用，这项费用应如何出纳并会计分录呢？首先，根据会计准则第29条，“对于为改善职工技能及晋升而支付的费用，应当计提职工教育经费，计提方法是：将总额分摊到每个会计期间，按照每个职工的实际参加培训的期间，或者根据各职工在本期内所提供的工作量相等比例分摊。具体而言，可以在支付培训费用时将培训费分解开，按照每个职工参与培训的实际天数等比例分摊，支付员工培训费用。会计处理方式是：借：管理费用—职工教育经费4000，贷：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，借：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，贷，银行存款4000。 企业在进行职工培训的时候，除了上述会计分录方式外，还要进行税金和社保的计算和记录，如职工参加职工培训时，费用在2500元（含税）以上时，培训费还应扣缴有关税金，包括个人所得税、企业所得税和增值税，这部分费用的计算和会计处理也应予以重视。