员工试用期不合格辞退 要提前通知和支付补偿金吗

员工试用期不合格辞退 要提前通知和支付补偿金吗

答： 一般没有补偿金的

代通知金和 经济补偿金可以同时主张吗？

答： 您好，　劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。 　　根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 　　《劳动合同法》第四十条 对用人单位应当支付代通知金的情形作了明确规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可见，只有在以上三种情形下，用人单位依法解除劳动合同的，如果没有提前一个月书面通知劳动者，应当额外支付劳动者一个月工资来替代提前三十日书面通知解除劳动合同的法定程序。只有符合法定情形，用人单位才有相应的支付义务。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，不符合支付代通知金的法定条件。 　　除《劳动合同法》第四十条以外，用人单位以其他理由解除劳动合同，如协商解除、以劳动者严重违纪解除、劳动合同终止等，均不需支付代通知金。 　　因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同，劳动者不能既主张合法解除劳动合同的权益，又同时主张违法解除劳动合同的权益。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

同一个老板开了三个公司，老是隔几年就把我从A转到B，再从B转到A，社保什么的都一起转，每次事先都没通知，也没有补偿金啥的，请问这样对我有什么影响？现在又要换到C，C有可能倒闭。

答： 你的老板将你从A公司转移到B公司，再从B公司转移到A公司，这种行为可能是合法的，但事先不通知和没有补偿金是不符合劳动法的规定。 这种操作对你的影响可能包括以下几个方面： 1.社会保险和福利的影响：在不同的公司间转换，你的社会保险和福利可能会受到影响。例如，你可能会失去一些你在A公司积累的福利或者权益。此外，如果你在不同的公司间转移的过程中没有及时办理社会保险和其他福利的转移，可能会导致这些福利的连续性出现问题。 2.工龄的影响：如果你在不同的公司间频繁转换，可能会对你的工龄产生影响。例如，如果你在A公司工作多年后被转移到B公司，那么你的工龄可能会清零，这可能会影响到你的退休金、年假等福利的计算。 3.合同的影响：如果你的劳动合同中有关于工作地点和工作内容的条款，而你的老板没有按照这些条款操作，那么你的合同可能会被违反，这可能会导致你失去一些应得的权益。 如果这种情况再次发生，你可以考虑以下几个步骤来保护自己的权益： 1.了解你的合同内容：查看你的劳动合同，了解是否有关于工作地点、工作内容、社会保险和福利等条款的约定。如果这些条款被违反，你可以向你的老板提出申诉。 2.收集证据：如果你认为你的权益被侵犯，你可以收集一些证据，例如：邮件、工作记录、社保缴纳记录等，以便在以后的谈判和诉讼中使用。 3.寻求法律帮助：如果你认为你的权益被严重侵犯，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解你的权利和可行的救济途径。 总之，你的老板将你从一家公司转移到另一家公司的行为对你的权益可能产生影响。你可以通过了解自己的合同内容、收集证据和寻求法律帮助来保护自己的权益。