sukie
于2018-11-23 10:32 发布 1004次浏览
陈娟老师
职称： 初级会计师,中级会计师
2018-11-23 11:50
请问一下，我这里是东莞地区，最低工资标准1720。今年我们招纳一批外地的残疾人士，按照最低工资标准1720发放工资，缴纳社保公积金之后，员工实际到手工资为1000元。（社保公积金全额是员工自行承担），请问是否合法？如果不合法有没有其他好的建议，我们只想付出1000元给他们，不想额外增加企业负担
答： 您好 您的操作不合法，社保公积金是有企业和个人共同承担的。 没有好的办法，找到残疾人士已经给你们缴纳残保金提供好处了，就别再残疾人身上省钱了。
公司招纳一批残疾人士，按最低工资标准1720发放工资。扣除社保后，员工实际到手工资为1000元（即社保公积金等由员工全部自行承担）。我司知道这样很不符合法规，但是不想增加额外的人工成本，在公司中支付1000元的前提下，有没有较好的解决方法？以及关于残疾人的工资，有没有优惠政策？
答： 根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）的有关规定，现就企业安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题，通知如下： 一、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。 企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。 （一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。 （二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。 （三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。 （四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 四、企业应在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，向主管税务机关报送本通知第四条规定的相关资料、已安置残疾职工名单及其《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》复印件和主管税务机关要求提供的其他资料，办理享受企业所得税加计扣除优惠的备案手续。 五、在企业汇算清缴结束后，主管税务机关在对企业进行日常管理、纳税评估和纳税检查时，应对安置残疾人员企业所得税加计扣除优惠的情况进行核实。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
你好老师，员工的工资高于当地最低工资标准，扣了个人承担的社保后低于最低工资标准，合法吗？
答： 你好，那个是合法的哈，
深圳快学教育发展有限公司 版权所有 未经许可 请勿转载 会计学堂仅提供会计学堂相关教材及教辅资料
粤公网安备 44030502000945号 粤ICP备14062987号 ICP证 粤B2-20160240 营业执照 出版物经营许可证 广播电视节目经营制作许可证
应网络实名制要求，完成实名认证后才可以发表文章视频等内容，以保护账号安全。 (点击去认证)
;)
知识产权认证证书
加载中...
sukie 追问
2018-11-23 12:05
陈娟老师 解答
2018-11-23 12:08
sukie 追问
2018-11-23 12:10
陈娟老师 解答
2018-11-23 12:12
sukie 追问
2018-11-23 12:14
陈娟老师 解答
2018-11-23 12:16
sukie 追问
2018-11-23 12:17
陈娟老师 解答
2018-11-23 12:19
sukie 追问
2018-11-23 12:20
陈娟老师 解答
2018-11-23 12:23