老师，早上好。我们地区的最低工资标准是1580.公司聘用一个残疾人按照1580发放，扣除社保后，每月领到手是1248。这样符合劳动法吗

符合劳动法，根据《劳动法》规定，残疾人最低工资标准应不低于当地最低工资标准的80%，即1264元，而根据您提供的信息，残疾人每月领到手是1248，比当地最低工资标准的80%要低，因此不符合劳动法。应该将残疾人的薪资提高到最低标准的80%，也就是1264元。 
 
拓展知识：残疾人的就业保障工资标准是指残疾人雇佣者及其家庭的最低生活保障水平，是为了确保残疾人享有基本的劳动权利和就业权利而设定的。因此，不符合劳动法的情况应当及时更正，确保残疾人的权利得到充分保障。