上个缴纳多了一个已经离职了的员工的社保，上个已经将为员工代缴部分计入了其他应收款，那么这个月可以直接将这部分收不回的其他应收款做到管理费用？

上个缴纳多了一个已经离职了的员工的社保，上个已经将为员工代缴部分计入了其他应收款，那么这个月可以直接将这部分收不回的其他应收款做到管理费用？

答： 可以的。

我公司一员工上月末离职了，但是与公司领导达成协议仍为该员工缴纳3个月社保，其中需要他个人缴纳的部分已经从上月他的工资中扣下来了做了其他应付款，公司承担企业交纳部分，那他离职后的的账务处理怎么做

答： 他离职后3个月公司为他交的社保还有工资单要怎么做啊，分录麻烦指导下

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，公司员工上月底离职，因为员工社保关系没有转出，这月又产生的社保费用，离职员工公司缴纳的部分还要计入管理费用进行计提吗，还是可以计入“其他应收款”？个人的社保公司代缴怎么办？没有工资可以扣个人部分社保

答： 你好，都应该计入“其他应收款”，以后由员工偿还。或者和社保机构申请，退还或抵减多缴纳的社保。