老师 我们像端午节发放员工福利的礼品 这部分记 问
是的,需要计入福利费,还得申报个税 答
老师 你好 今年5月 有员工从5.27请假到5.31,请问 问
你好!这个是先看你们公司当期应出勤多少天 然后用工资/应该出行的天数*实际出勤的天数。 答
按次申报的印花税是在15个工作日内缴纳吗? 问
是的,就是那样子的 答
相当于口腔技师证对吗 问
您好, 你是要问其他老师吧,你要写上他的名字,他看到就会接了 答
居民A,本年在甲单位领取工资收入75600元、年终奖 问
乙单位税前工资计算(假设乙单位代扣代缴的720元个税是按照3%的税率计算的): 税前工资 = 税后工资 / (1 - 税率) = 24000 / (1 - 0.03) ≈ 24721.65元 全年应纳税所得额 = 甲单位工资 %2B 甲单位年终奖金 %2B 乙单位税前工资 - 三险一金 - 专项附加扣除 专项附加扣除包括: 赡养老人(每个老人每年12000元,共2人) 子女教育(每个孩子每年12000元,共2人,但初中和小学阶段扣除标准相同) 专项附加扣除总额 = 12000 * 2(老人) %2B 12000 * 2(子女) = 48000元 全年应纳税所得额 = 75600 %2B 10000 %2B 24721.65 - 1740 - 48000 = 59581.65元 我们根据个人所得税税率表计算应缴税额: 不超过36000元的部分,税率为3% 超过36000元至144000元的部分,税率为10% 应缴税额 = 36000 * 3% %2B (59581.65 - 36000) * 10% = 1080 %2B 2358.17 = 3438.17元 乙单位已经代扣代缴了720元,所以实际应补缴税额 = 3438.17 - 720 = 2718.17元。 因此,居民A本年应缴纳的个人所得税额为2718.17元。 答
上个缴纳多了一个已经离职了的员工的社保,上个已经将为员工代缴部分计入了其他应收款,那么这个月可以直接将这部分收不回的其他应收款做到管理费用?
答: 可以的。
我公司一员工上月末离职了,但是与公司领导达成协议仍为该员工缴纳3个月社保,其中需要他个人缴纳的部分已经从上月他的工资中扣下来了做了其他应付款,公司承担企业交纳部分,那他离职后的的账务处理怎么做
答: 他离职后3个月公司为他交的社保还有工资单要怎么做啊,分录麻烦指导下
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
老师,公司员工上月底离职,因为员工社保关系没有转出,这月又产生的社保费用,离职员工公司缴纳的部分还要计入管理费用进行计提吗,还是可以计入“其他应收款”?个人的社保公司代缴怎么办?没有工资可以扣个人部分社保
答: 你好,都应该计入“其他应收款”,以后由员工偿还。或者和社保机构申请,退还或抵减多缴纳的社保。