员工到项目上技术服务指导，一出差就一两个月，然后给予每天30元的出差补助，这金额归集到哪个会计科目？2.比如6-7月份共补助1680元，在9月份出差回来通过手续领导审批后支付1680元。这时间差又如何归集计算？

那朵菩萨l-~i莲 追问

2018-09-29 09:15

是否在应付职工薪酬里核算

小小刘老师 解答

2018-09-29 09:17

您好，这部分属于公司对特殊人群的生活补贴（出差人员才有，其他员工没有），可以直接计入福利费，不缴纳个税。

那朵菩萨l-~i莲 追问

2018-09-29 09:29

那我入管理费用_差旅费可以吗

小小刘老师 解答

2018-09-29 09:31

一般差旅费主要是员工出差的住宿，交通等。如果你要入差旅费的话，需要员工提供类似的发票才行。

那朵菩萨l-~i莲 追问

2018-09-29 09:34

不有企业差旅费制度上有补助这规定

小小刘老师 解答

2018-09-29 09:36

正是因为你们有制度，所以入到福利费里面，就可以通过你公司的制度表明这是一种公司对特殊人群的生活补助，生活补助属于福利费的范畴。

那朵菩萨l-~i莲 追问

2018-09-29 09:51

那入应付职工薪酬_应付福利费，月末在计提入管理费用_福利费。这样吗？

小小刘老师 解答

2018-09-29 09:58

就像你说的6-7月补助，9月才发放，公司审批有个过程需要时间，我觉得应该是先计提，再发放的。

那朵菩萨l-~i莲 追问

2018-09-29 10:13

九月份出差回来写的补助时间是6-7月份，所以是在九月当月发放当月计提，入的会计科目我那可以吗？什么情况账务处理入应付职工薪酬-应付福利费，与管理费用-福利费？

小小刘老师 解答

2018-09-29 10:18

您好，你的账务处理是可以的。只不过以后再遇到这种情况，为体现谨慎性原则，您需要在员工提交出差申请的时候按照上面的天数先计提，等流程走完报销再支付。应付职工薪酬——应付福利费是会计旧准则的内容，新准则直接计入管理费用——福利费。