这段文字如何理解，希望举个例子，谢谢指教！

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答： 第一种情况 ：就是将钱直接给劳务公司，劳务公司开具劳务费发票，劳务公司自己申报个税，自己发放派遣人员的工资处理，对于本公司就是直接计入劳务费处理了。 第二种情况：直接发放派遣人员的工资，本公司申报个税，这个就是与自己公司的员工一样申报工资个税，因此计入工资费用处理。

解讫通知如何理解，希望用通俗易懂的语言描述，最好有例子

答： 解讫通知是银行汇票的第三联，在兑付行兑付后随报单寄签发行，由签发行作余款收入传票，是银行之间往来的记账凭证。解讫通知是银行汇票所特有的，因为银行汇票的实际付款可以与票据上面的金额不一致。 银行汇票一式四联包括四联。我们通常说的银行汇票是第二联。第一联为卡片，由签发行结清汇票时作汇出汇款付出传票；第二联为银行汇票，与第三联解讫通知一并由汇款人自带，在兑付行兑付汇票后此联作联行往来账付出传票；第三联是解讫通知，；第四联是多余款通知，在签发行结清后交汇款人。 收款人拿到银行汇票后，应该在出票金额以内，根据实际需要的款项将实际结算金额和余额准确、清晰地填入银行汇票和解讫通知的有关栏内。然后将汇票和解讫通知提交银行提示付款。注意，在要求银行提示付款时必须同时提交汇票（第二联）和解讫通知（第三联），缺少任何一联银行就不予以受理。 银行（即代理付款人）在支付银行汇票款后将解讫通知随报单寄往出票行，由出票行作为多余款贷方凭证，它是银行间往来的记账凭证。解讫通知，不是票据。没有价值，不能转让，单独持有解讫通知并不代表持有人享有票据权利，不具有财产权性质。 汇票可以背书转让，但是解讫通知不能背书转让，即使受让也无法取得票据权利。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

如果员工医疗期有三个月，在累计六个月内计算，假设她在这六个月内并没休够三个月医疗期，只休了两个月，那剩下的一个月，是在下一个新的累计六月里计算吗？还是说下一个新的累计的六个月，她又会重新拥有三个月医疗期？另外上述问题是否受跨年度影响？希望老师举例子。

答： 你好 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的职工，如果从2019年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14曰6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。剩下的一个月不能在新的六月计算，不受跨年度影响。