请问，辞退员工，如何计算补偿金？

董孝彬老师

职称：中级会计师

2026-03-04 19:44

同学您好，很高兴为您解答，请稍等

董孝彬老师解答

2026-03-04 19:46

您好，辞退员工的经济补偿金（N）
第一步：计算工作年限 (N)
根据《劳动合同法》第47条，工作年限按以下规则折算：每满1年：计为1年。满6个月，不满1年：按1年计算。不满6个月：按0.5年计算。

第二步：计算月工资基数
根据《劳动合同法实施条例》第27条，月工资基数为离职前12个月的平均工资，计算方式如下：
月工资基数 = 离职前12个月应得工资总额 ÷ 12。
工资构成：包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入（税前应发工资）。
特殊情况：若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

第三步：套用公式得出结果
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金（N）的计算公式为：经济补偿金 = N × 月工资基数
特别注意：若您的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍，则：
月工资基数按“3倍社平工资”计算。
补偿年限最高不超过12年。