劳务公司干的建筑业的劳务施工,工人都是临时工,如果发工资的走应付职工薪酬时,必须交社保吗?如果不按应付职工薪酬走帐的话还有啥合理的发放办法呢?
风随心动
于2018-08-14 09:24 发布 1905次浏览
- 送心意
岳老师
职称: 注册会计师、注册税务师
2018-08-14 10:06
关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
相关问题讨论

你好
我看您给的二个科目一样呢
2020-11-13 09:05:15

关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
2018-08-14 10:06:58

您好
借:工程施工
贷:应付职工薪酬
2020-11-13 21:12:15

你好,是的,要经过应付职工薪酬核算的。
2019-05-29 11:23:40

若水电工与公司存在任职或雇佣关系,其工资通过 “应付职工薪酬” 核算,计提时借方按服务部门计入对应科目(如管理部门计入 “管理费用” ),贷方记 “应付职工薪酬”;支付时借 “应付职工薪酬”,贷 “银行存款” 。若为临时劳务用工,不属职工范畴,劳务费核算可不通过 “应付职工薪酬” 。
2025-04-28 08:55:42
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