老师，请问如果员工的工资在不超过5000的情况下，公司交的社保费越高的话对公司有什么好处和坏处？

乖乖的笨笨的弱弱的小孩 追问

2026-07-04 09:33

老师，请问如果员工的工资在不超过5000的情况下，公司交的社保费越高的话对公司有什么好处和坏处？

董孝彬老师 解答

2026-07-04 09:34

您好，我正在写信息哈，带上政策，马上好了

董孝彬老师 解答

2026-07-04 09:36

您好，好处
单位社保支出可全额税前扣除（企业所得税法实施条例第三十五条）；社保基数高，工伤理赔基数更高，减少企业额外补差（工伤保险条例第六十四条）；如实足额申报社保，规避稽核补缴、滞纳金风险（社会保险法第六十条）。

坏处
企业社保现金支出增加，压缩经营利润；员工个人社保扣款增多，实际到手工资下降易产生不满；员工实发工资不足5000却抬高社保基数，与实际薪酬不符，社保稽核会要求调回基数，存在违规风险。


计提单位社保
借：管理费用-社保费 6000
贷：应付职工薪酬-社保单位部分 6000

发放工资（应发8000仅作分录演示，实务工资≤5000高基数不合规）
借：应付职工薪酬-工资 8000
贷：其他应付款-代扣个人社保 2400
贷：银行存款 5600

缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保单位部分 6000
借：其他应付款-代扣个人社保 2400
贷：银行存款 8400