业务员基本工资中拿一定比例如15%作为绩效考核，那做工资表基本工资到底是多少？业务完成就有绩效部分，没完成没有？在工资表怎么设置合理？还有一个问题，6月的工资扣社保的不分是7月的社保吧，这个要在6月计提社保吗，合理吗？

业务员基本工资中拿一定比例如15%作为绩效考核，那做工资表基本工资到底是多少？业务完成就有绩效部分，没完成没有？在工资表怎么设置合理？还有一个问题，6月的工资扣社保的不分是7月的社保吧，这个要在6月计提社保吗，合理吗？

答： 这个基本工资就看你们公司是怎么规定的，6月份工资扣得是6月社保要先计提后缴纳

老师，我想问下。例如现在每月员工的社保缴税基数是8000元。但是公司想调整下薪资制度。分为基本工资和绩效部分。之前是没有分出绩效部分的。所以想问下今年7月做社保的统一调整时候可以将社保基数调整为每位员工的基本工资部分。例如5000吗？

答： 您好，是可以的，但是需要员工同意

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司员工基本工资是5千，但是有绩效考核，每个月不稳定，有时候加上绩效七八千，有时候五六千，现在规定购买的社保和工资一直嘛，那这个工资每个月都不问题，请问我给我买基本工资5000的社保，有没有税务风险勒？

答： 您好 按规定社保的交费基数是上年平均工资。具本你买基本工资5000的社保风险还要看你当地的规定