你好老师，学堂实操案例中有一个报销员工聚餐费用的例子，用的分录是职工福利费。 计提：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 报销时：借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：库存现金/银行存款 请问报销员工聚餐费，有只能报销60%费用和全年收入5‰的比例限制吗？

发生福利费的会计分录要先过应付职工薪酬-职工福利费才能税前那扣除吗 ，可不可以直接借：管理费用，贷：银行存款（OR库存现金） 还是说得先 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 支付时：借：应付职工薪酬-职工福利费         贷：银行存款（OR库存现金）

答： 你好！应通过应付职工薪酬-职工福利费科目。后者正确。

一、计提 　　借：管理费用 　　贷：应付职工薪酬—辞退福利 　　二、发放 　　借：应付职工薪酬—辞退福利 　　贷：银行存款（或库存现金）还是一、计提 　　借：管理费用 　　贷：应付职工薪酬—工资 　　二、发放 　　借：应付职工薪酬—工资 　　贷：银行存款（或库存现金）

答： 你好，管理费用明细是辞退福利，应付职工薪酬明细也是辞退福利

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

入到福利费的分录是不是都要通过应付职工薪酬过度一下吗？如：借：管理费用-福利费 应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬 库存现金（或银行存款）

答： 学员您好，的确是这样的