请问老师，人力资源公司收入小于成本这个我怎么做成本结转？（情况是这样的：老板有多家公司，自己又注册了A人资资源公司，多家公司打款给A人力资源，A人力资源又打款给第3方B人力资源帮我们代发工资,B公司收到款后给A公司开票，A公司暂时做无票收入不开票，但老板又不愿意把所有打款都算收入，有点绕我也不知道公司啥操作）

请问老师，人力资源公司收入小于成本这个我怎么做成本结转？（情况是这样的：老板有多家公司，自己又注册了A人资资源公司，多家公司打款给A人力资源，A人力资源又打款给第3方B人力资源帮我们代发工资,B公司收到款后给A公司开票，A公司暂时做无票收入不开票，但老板又不愿意把所有打款都算收入，有点绕我也不知道公司啥操作）

答： 您好，其实不是我们成本高于收入，是老板要求这样做，这个要跟老板沟通的，毛利倒挂，查账风险非常大，没有查账不补税的，到时新旧账一起算，补税交滞纳金。咱跟老板说这么多成本费用，没有什么利润，按实际做账没有税务风险，也不用交税的

人力资源公司帮客户公司员工代买社保，代发工资，这些费用不是人力资源公司出钱，都是客户自己的钱，人力资源公司按人头收费，比如一个人收费100元，开票金额就按人头数量开票做收入可以吧？客户打款到人力资源公司买保险发工资的钱直接就做往来，不用做费用了吧？保险公司开给人力资源公司的发票客户公司能作费用入账吗？

答： 同学，你好 是的，按人头数量开票做收入 是的，做往来 可以入费用

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

甲方公司给我们打款备注人力资源外包（这费用是我们公司给他招聘员工），其他人力资源服务涉及：公共就业、人才委托招聘、劳动力外包 请问开具发票可以开人力资源*其他人力资源吗？

答： 可以的，可以的，没有问题。