老师：我们公司把工资社保和服务费转给了人力资源公司，请问支付时怎样做账？我们需要计提工资吗？人力资源公司要开票给我们

老师：我们公司把工资社保和服务费转给了人力资源公司，请问支付时怎样做账？我们需要计提工资吗？人力资源公司要开票给我们

答： 如果你们公司把工资社保和服务费转给了人力资源公司，那么应当在支付时，将相应的金额计入应付职工薪酬的费用，并特别注明是人力资源服务费。而在计提工资方面，具体是否需要计提工资，要看具体的收费标准和收费方式，有的可能会计提，有的则不计提。此外，人力资源公司一般都会开票给你们公司，你们可以根据具体情况和需求来决定。

老师：我们公司把工资社保和服务费转给了人力资源公司，请问支付时怎样做账？我们需要计提工资吗？人力资源公司要开票给我们

答： 你好，工资对方来申报社保，对方来社保，你单位直接做劳务费就可以的，人力资源需要给你开劳务派遣的发票，你们不需要计提工资的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师你好，请问职工工资社保公积金外包给人力资源公司，人力资源公司开具经济代理服务-服务费，差额征税，本公司需要计提工资社保吗？

答： 按照《企业所得税改革实施细则》的规定，根据具体情况，人力资源公司开具的经济代理服务-服务费，在缴纳企业所得税时应当扣除。如果人力资源公司发放给职工的工资社保公积金外包，那么本公司需要计提工资社保公积金，以便缴纳企业所得税。这就需要公司按照财务制度进行相关的计提。在此，要注意的时，公司在计提的时候需要将计提的内容和金额记录在会计凭证上，以准备企业所得税的纳税申报，以便当地税务机关进行审核。