公休还是工休

来源：会计学堂实务 2024/01/31 5578人查看

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公休还是工休

公休和工休是指休息日的不同类型。公休通常指的是国家法定的公共假日，比如国庆节、春节、劳动节等。在这些日子里，全国大多数人都会放假，以便庆祝节日或进行休息。公休的日期通常是固定的，或者根据特定的节日习俗而定，比如农历的春节。

工休则是指企业或单位根据工作需要和劳动法规定给予员工的休息时间。这通常包括每周的周末休息日（如周六、周日），以及员工个人的带薪年假。工休的时间不像公休那样固定，可能会因为工作性质和企业规定而有所不同。比如，一些企业可能会实行大小周工作制，即一周工作五天，下周工作六天，轮流进行。

在中国，根据《国家法定节假日放假办法》，全国有七个法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及元旦。而工休的具体安排则需要参照《劳动法》和企业自身的规定。《劳动法》规定，职工每周至少应有一天休息日，而带薪年假的天数则根据职工的工作年限和企业规定来确定。

拓展知识：

在一些国家和地区，除了国家法定的公休日和企业规定的工休日之外，还有一种叫做“补休”的做法。补休通常是指在法定节假日因工作需要而未能休息的员工，在节后可以获得相应的休息时间。这种做法有助于保障员工的休息权利，同时也能保证企业在特殊时期的运营需要。补休的具体实施细则通常由企业根据法律规定和实际情况来制定。

扩展知识：

1. 方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。不可以补休年休假可补休5天年休假可补休10天年休假可补休7天年休假

2. 2、方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。不可以补休年休假可补休5天年休假可补休10天年休假可补休7天年休假 BD 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天，下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（184÷365）×10＝5（天）。不理解，我的是10天减去已经休的三天，这个184是这么计算出来的！

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