只交社保不发工资怎么做账

在中国，企业为员工只交纳社会保险而不发放工资的情况通常不符合劳动法规定，因为根据中国的劳动法，企业必须按时足额支付员工工资。但在某些特殊情况下，比如员工休长期病假或其他无薪假期，企业可能会只交社保不发工资。在这种情况下，企业在做账时应如下处理：

1. **社会保险费用的确认**：企业应根据实际支付的社会保险金额，在财务系统中录入相应的费用。这通常会在“管理费用”或“福利费”科目下进行记账。

2. **会计分录**：具体的会计分录可能是借记“管理费用-福利费”科目，贷记“应付款项-应付社会保险费”科目。

3. **工资未发放的处理**：由于没有实际支付工资，因此不会有工资支出的会计分录。但是，企业应确保员工的无薪状态是合法合规的，并且与员工达成一致，避免日后的劳动争议。

4. **相关的税务处理**：即使没有支付工资，企业仍需按规定为员工缴纳社保，这部分费用通常可以在计算企业所得税时作为成本费用扣除。

5. **文档和记录**：企业应保留所有相关的社保缴纳凭证、员工同意无薪状态的书面文件等，以备未来可能的审计或检查。

拓展知识：

在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。企业和员工通常都需要按照规定比例缴纳社会保险费。社会保险的缴纳不仅是企业的法定义务，也是保障员工社会福利和权益的重要手段。企业未按时足额支付工资或社会保险费用可能会面临行政处罚，甚至引发劳动争议。因此，企业在处理员工工资和社保问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营。