员工只干了10天社保谁承担

在中国，社会保险是由国家法律规定的一项制度，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和员工都应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

如果员工只工作了10天，社保费用的承担方式通常如下：

1. **用人单位责任**：用人单位应当从员工入职的第一天起为员工缴纳社会保险费。即使员工只工作了10天，用人单位也有责任按照法定的比例和基数为员工缴纳社保费用。这是用人单位的法定义务，不履行该义务将可能面临行政处罚。

2. **员工责任**：员工同样需要按照规定缴纳个人应承担的社保费用部分。这通常是通过工资扣除的方式来实现的。如果员工在这10天内有工资收入，那么个人应缴的社保费用可以从其工资中扣除。

3. **社保缴纳时间**：社保费用的缴纳通常有一个缴费周期，比如按月缴纳。如果员工在缴费周期内离职，用人单位仍需为其缴纳整个周期内的社保费用。

4. **离职处理**：员工离职后，用人单位应当及时办理社保关系的转移或者终止手续，并结清应缴的社保费用。

拓展知识：

在中国，社会保险包括五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险是长期性的保障，而失业、工伤和生育保险则是针对特定风险的短期保障。社会保险的缴费基数和比例由各地人力资源和社会保障部门根据当地经济发展水平和平均工资水平等因素确定，并定期调整。此外，中国还推行了住房公积金制度，这是一种旨在帮助员工解决住房问题的强制性储蓄制度，由用人单位和员工共同缴纳。