试用期员工只干了10天社保谁承担

来源：会计学堂实务 2023/12/31 2020人查看

精选回答

试用期员工只干了10天社保谁承担

在中国，根据《社会保险法》和相关的地方性法规，用人单位从员工入职的第一天起就应当为其办理社会保险登记，并按月缴纳社会保险费。即使员工处于试用期，用人单位也有义务为其缴纳社会保险费。

如果试用期员工只工作了10天，社会保险费用的承担仍然是用人单位的责任。用人单位应当按照规定的比例为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些社会保险费用通常是由用人单位和员工共同承担，其中大部分由用人单位支付，员工个人承担的部分则通过工资扣除的方式来缴纳。

如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳社会保险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的滞纳金。

拓展知识：

在中国，社会保险是一项重要的社会保障制度，它包括五大类保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险旨在保障员工在老年、疾病、工伤、失业和生育等情况下的基本生活需求。用人单位和员工应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。此外，中国还有补充医疗保险、企业年金等商业保险产品，这些是在基本社会保险之外，由用人单位自愿选择参加的，用以提供更高水平的保障。

扩展知识：

1. 老师，员工当月没有满勤离职，比如员工这个月只出勤了10天，单位应该承担的社保还是单位全额交的嘛？

2. 员工当月上班天数比较短，公司承担部分社保可以按比例让员工承担吗

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