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计提职工薪酬的账务处理
精选回答
计提职工薪酬的账务处理是指企业在支付工资时，按照劳动合同或劳动法规定的标准和时间提取职工的薪酬，某一账期内由财务计算并记入应付工资账款，并将应付工资账款中计提的带入到本期应付职工薪酬凭证中。
具体的账务处理包括以下几个步骤：
1、根据劳动合同、劳动法规或企业内部人事制度，核定每月的计提标准和期限；
2、计算上月计提的应提及本月新产生的应提，把计提金额记入本月应付薪酬总账；
3、把应付薪酬总账的计提部分拆分为不同职工、不同项目，登记到应付职工薪酬子账户中；
4、登记计提凭证，由高级经理或总裁审批；
5、支付实发薪酬；
6、分析企业计提职工薪酬的变动情况，并及时做好备案，以备查阅。
拓展知识：
计提职工薪酬不仅体现在企业会计报表中，它还与社会保险缴纳息联系在一起。计提职工薪酬计入会计报表中，企业就应当按比例把计提的职工薪酬金额作为社会保险缴费的基数，并根据当地财政部门和社会保险部门发布的实施细则缴纳。如果企业未按规定缴纳社会保险费，将受到法律制裁，罚款甚至有可能被吊销营业执照等。
扩展知识：
1. 为什么说“企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。”是对的，不是说非累积带薪缺勤的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资薪酬中码，因此不必作额外的账务处理吗？
5. 滞纳金计算
6. 税收税率分类编码
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相似问题为什么说“企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。”是对的，不是说非累积带薪缺勤的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资薪酬中码，因此不必作额外的账务处理吗？
答： 你好，同学。非累积带薪缺勤，是在没有使用假期不处理，但是你当年使用时，是要处理的。
个人独资企业负责人，每月发了工资 计提工资的时候账务处理是， 借：管理费用， 贷：应付职工薪酬—工资。 发放工资的时候账务处理是， 借：应付职工薪酬—工资， 贷：银行存款等科目。
答： 你好对的 分录正确的
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
账务处理福利费，食堂费用，通过应付职工薪酬核酸，这个统计在职工薪酬里面不
答： 你好 对 这样处理对的
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