;)
知识产权认证证书
粤公网安备 44030502000945号
取消
确定
员工个人出勤率怎么算
精选回答
员工个人出勤率的计算是指员工出勤情况的统计，即在一定时期内（通常按月），对每一位员工的出勤天数与有效工作日总天数之间的比率。
具体计算步骤如下：
1、首先，统计该月有效工作日总天数：如星期一至星期五每天均为工作日，每月二十八天，共计有效工作日二十八天，不包含法定节假日；
2、定义员工个人出勤率：在一定时期内，比如每月，通过统计每个员工出勤天数，除以有效工作日总天数，即为该员工出勤率；
3、计算员工个人出勤率：即在每月中，把每个员工的出勤天数除以该月有效工作日总天数，得出其出勤率，计算结果的单位通常为百分制。
拓展知识:
除了根据出勤活动来计算员工个人出勤率外，还可以根据实际的考勤机打卡记录来进行计算。考勤记录中通常包括上班时间、下班时间、加班时间等信息，针对每一个员工，可以根据这些信息来统计出勤时长，最后再除以有效工作日总天数，即可得出该员工出勤率。
上一篇：
计提社保公积金会计分录是什么
下一篇：
土地使用税计入什么科目
相似问题双休5月应出勤是19天，但员工实际出勤20天，那这个工资 要怎么算
答： 你好，这个要看是周末出勤还是法定节假日， 周末双倍，法定节假日3倍。 也得看公司内部是不是有严格按法定规范执行了。
某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问该单位共有男员工多少人？
答： 你好，假设该单位共有男员工X人 那么 X*70%%2B（160—X）*90%=160*85% 展开就是 X*70%%2B144— X*90%=136 移项就是 144—136=X*90%—X*70% 解得 X=（144—136）/（90%—70%）=40人
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
员工月工资5000元含200全勤奖，双休日，3月应出勤23天实际出勤22天，工资怎么算
答： 同学，你好 可以参考 5000/23*22
- 免费提问
- 极速解答
- 紧急催问
微信扫码，免费提问!
您的提问内容过于简单，请在内容中概述您的问题，问题不能少于10个字
加载中...;){kind=link}