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社保挂靠工资怎么做
精选回答
首先我们要知道，社保挂靠是不合法的行为，所以我们不建议这样去操作。
根据相关的规定，社保是单位的法定义务，只要是与单位签订劳动合同的员工，单位都要按规定缴纳相关的社保，社保的缴费基数，主要是通过员工前一年的全年平均工资来确定，大于当地平均工资的，按实际工资做为基数，小于当地平均工资的，按当地基数做为员工个人的缴费基数。
所以员工缴纳社保，员工的工资是按实际与企业签订合同的工资进行确定的，同时，签订的合同工资不得小于当地的最低工资标准，每个地区最地工资不同，员工签订合同的要求也就不一样，如当地最地工资是2000元，那么合同工资必须大于此标准。
补充：缴纳社保的相关分录是什么？
缴纳社保的会计分录如下：
发放工资时，计提个人社保：
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款，
其他应付款—个人社保，
应交税费—个人所得税，
社保单位部分，
管理费用—社保单位，
贷：应付职工薪酬—社保单位。
缴社保时：
借：应付职工薪酬—社保单位，
其他应付款—个人社保，
贷：银行存款。
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