社保个人部分计入应付职工薪酬吗

来源：会计学堂实务 2022/09/11 7166人查看

精选回答

社保个人部分计入应付职工薪酬吗

社保个人部分属于工资的一部分，工资属于职工薪酬，所以社保个人部分也是工资薪酬里的，具体的账务处理如下：

计提工资：

借：管理费用—工资，

贷：应付职工薪酬—工资，

发放工资：

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款，

其他应付款—个人社保，

应交税费—个人所得税，

缴个税时：

借：应交税费—个人所得税，

贷：银行存款，

社保计提：

借：管理费用—社保单位，

贷：应付职工薪酬—社保单位。

缴社保时：

借：应付职工薪酬—社保单位，

其他应付款—个人社保，

贷：银行存款。

补充：实习工资如何进行账务处理？

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。如果是实习生生活补助，可以这样处理：

借：管理费用—实习生补贴，

货：应付职工薪酬。

扩展知识：

1. 计提应付职工薪酬时候个人社保部分也应计提进入应付职工薪酬吗？

2. 计提社保：借：管理费用 --社保（公司部分）其他应收款---社保(个人部分）货：应付职工薪酬--社保放发社保：借：应付职工薪酬---社保货：银存放发工资：借：应付职工薪酬--职工工资货：其他应收款---社保（个人部分）货：银存

3. 2026年企业所得税汇算清缴填报实战精讲：从基础到案例轻松搞定

4. 真账实操会计校长班-四十期

5. 会计科目汇编

6. 印花税计算