;)
知识产权认证证书
粤公网安备 44030502000945号
取消
确定
职工教育经费和残保金的计提依据是什么
精选回答
职工教育经费和残保金的计提依据是应发工资总额。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。
扩展知识：
5. 滞纳金计算
上一篇：
计提社保公积金会计分录是什么
下一篇：
赠送商品的账务处理怎么做
推荐问题
残保金的计算方法是什么 问
1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%； 2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资； 3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。 答
残保金怎么计算 问
用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。计算公式如下： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 答
残保金征收比例是多少 问
每个地方不同，一般1.5%左右。 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 答
职工教育经费包括哪些 问
职工教育经费包括： 1、上岗和转岗培训； 2、各类岗位适应性培训； 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4、专业技术人员继续教育； 5、特种作业人员培训； 6、企业组织的职工外送培训的经费支出； 7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。 答
残保金怎么申报 问
进入当地电子税务局，进入我的待办，选择残保金申报表，根据单位的平均工资跟从业人数、安排残疾人人数填写申报表，然后保存申报。 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 答
相似问题工会经费和残保金的计算依据是什么
答： 工会经费和残保金的计算依据是根据《中华人民共和国工会法》及其实施条例以及地方有关性质、规模、工作重点等因素，来确定企业所需缴纳的工会经费和残保金。 具体来说，按照《中华人民共和国工会法》，企业每年的工会经费为企业本年度职工年平均工资的2%；残保金比例为职工每月工资的0.5%。其中，残保金主要用于抚恤残疾职工，以帮助他们维持基本生活，改善他们的生活状况。 一般而言，企业每年应缴纳的工会经费和残保金的计算公式为：工会经费=职工年平均工资的2%；残保金=职工每月工资的0.5%。 拓展知识： 除了工会经费和残保金外，企业还有其他类型的社会保障缴纳，如养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金等，这些社会保障缴纳也是由企业承担的。
我想请问老师，职工教育经费如果不按照职工应付工资总额的1.5%计提，花多少计提多少，这样操作的依据是什么呢？依据哪个文件哪个条款呢
答： 你好，学员，这个是很实务的，这个可以会计上可以按照实际花费做账， 只是会计有限额比例扣除的标准的
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
我想请问老师，职工教育经费如果不按照职工应付工资总额的1.5%计提，花多少计提多少，这样操作的依据是什么呢？依据哪个文件哪个条款呢有什么制度依据吗 具体制度条款？
答： 你好； 职工教育经费我记得现在是8%了 。 不是1.5%计提的
- 免费提问
- 极速解答
- 紧急催问
微信扫码，免费提问!
您的提问内容过于简单，请在内容中概述您的问题，问题不能少于10个字
加载中...;){kind=link}