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高温津贴是否可以直接计入高温费呢
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高温津贴不可以直接计入高温费。
高温津贴：指企业单位依照人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃ 以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下的，应当向劳动者支付高温补贴，并纳入工资总额。
高温费（防暑降温费）：指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。不同于高温津贴针对室外露天作业人员，防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求， 属于职工福利。
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高温费应该如何做账 问
发放高， 温补贴的话 借：管理费用等-工资， 贷：应付职工薪酬-工资， 借：应付职工薪酬-工资， 贷：银行存款， 高温津贴，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料药品等发放。 答
高温津贴是否可以直接计入高温费呢 问
高温津贴不可以直接计入高温费。 高温津贴：指企业单位依照人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃ 以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下的，应当向劳动者支付高温补贴，并纳入工资总额。 答
高温费应该如何做账 问
发放高， 温补贴的话借：管理费用等-工资， 贷：应付职工薪酬-工资， 借：应付职工薪酬-工资， 贷：银行存款， 高温津贴，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料药品等发放。 答
相似问题纳入工资总额的高温津贴能否直接在企业所得税税前扣除？
答： 可以的，高温津贴是一种工资性费用，可以在企业所得税税前扣除，但是必须符合条件，即支付的高温津贴必须在本期发生，且有关费用要严格按照原则进行计提扣除。据《企业所得税法》规定，企业从中国境内月平均气温高于 37 ℃ 地区向其从业人员支付的高温津贴，是可以在企业所得税税前扣除的。另外，高温津贴应当作为企业非营业成本来计提扣除，而不是作为营业成本来计提扣除。
高温补贴、防暑降温费是否需要缴纳个人所得税?
答： 学员您好，是的，对的
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
老师您好！给职工的高温补贴计入了应发工资，这高温补贴费要计提计入职工福利费吗？
答： 你好 高温津贴可以入福利费。夏季高温津贴(职工防暑降温费)属于企业所得税福利费的范围,企业按标准支付的夏季高温津贴允许企业所得税前扣除。
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