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工资是做管理费用还是应付职工薪酬
精选回答
工资是计提的时候计入管理费用，通过应付职工薪酬核算。
借：管理费用-工资，
借：销售费用-工资，
借：制造费用-工资，
借：劳务成本-人工费，
借：在建工程-人工费，
借：研发支出-人工费，
借：工程施工-人工费，
借：生产成本-人工费，
贷：应付职工薪酬-职工工资，
发放工资：
借：应付职工薪酬—职工工资，
贷：其他应收款—个人社保费，
贷：其他应收款—个人公积金，
贷：应交税费—个人所得税，
贷：银行存款。
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相似问题上月预提工资分录是借方：管理费用-职工薪酬-工资，贷方：应付职工薪酬工资，次月冲销：借方：管理费用-职工薪酬-工资负数，贷方：应付职工薪酬-工资负数，但是别人说错了说是借方：管理费用_职工薪酬-工资，借方：应付职工薪酬-工资，导致报表本年利润多了双倍工资。这个怎么做啊？
答： 你好！ 你开始做的分录是对的
福利费计入工资表的分录： 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金 还是： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金
答： 您好，分录二是正确的
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
老师，计提年终奖金的会计分录，借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资 这种？还是管理费用-年终奖金 贷：应付职工薪酬-工资
答： 你好，是第一种处理方式
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