小企业的工资计提和发放怎么做账

老师，发放工资小于上月计提工资，该怎么做账？

答： 应该增加发放工资凭证上的差额，将其分别记录在本期工资费用和贷方累计未发放工资凭证上，以便进行核对。

当月计提工资，发放上个月的工资怎么做分录?计提和发放的工资和报个税有关系吗？

答： 计提工资和发放上个月的工资的分录如下： 1.计提工资：计提工资账户（借方）减去应付工资专户（贷方）。 2.发放上个月的工资：应付工资专户（借方）减去银行存款（贷方）。 计提工资和发放上个月的工资虽然有关系，但它们与个人所得税支付的关系不大。在发放上个月的工资的过程中，会按照国家规定的额度从工资总额中扣除个人所得税，而计提工资只按照上个月的工资总额计算。因此，计提工资和发放上个月的工资与个人所得税支付没有直接的关系。 拓展知识：计提工资是在未发放工资前，依据国家规定提前将部分应缴纳的税款计提出来，也就是说计提工资是按照工资总额计提，后续发放工资时，在减去计提工资之后，将其余部分发放给职工来使用。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

工业企业计提工资，发放工资，缴纳社保三个会计分录怎么做？

答： 每月的社保、公积金只需计提公司部分，凭证处理如下： 计提时（比如：社保公司部分是2401.26，个人部分是848.94；公积金公司部分300，个人部分300） 借：营业费用—社会保险费/公积金 2401.26/300 贷：应付职工薪酬—社保/住房公积金 2401.26/300 支付 借：应付职工薪酬—社保/住房公积金 2401.26/300 其他应收款—社会保险/住房公积金 848.94/300 贷：银行存款 3250.2+600 从下月工资中扣回个人部分 借：应付职工薪酬—工资 848.94+300 贷：其他应收款—社会保险 848.94 贷：其他应收款—住房公积金 300