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员工工资扣款如何做账
精选回答
员工工资扣款主要看原因，如果是社保的扣款，可以直接其他应付款款—个人社保进行核算，具体的账务处理如下：
计提工资：
借：管理费用—工资，
贷：应付职工薪酬—工资，
发放工资：
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款，
其他应付款—个人社保，
应交税费—个人所得税，
缴个税时：
借：应交税费—个人所得税，
贷：银行存款，
社保计提：
借：管理费用—社保单位，
贷：应付职工薪酬—社保单位。
缴社保时：
借：应付职工薪酬—社保单位，
其他应付款—个人社保，
贷：银行存款。
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计提社保公积金会计分录是什么
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贷款还款如何做账
相似问题多发员工工资，工资中扣回，如何做账
答： 你好，之前多发放的时候 比如应发1万，结果发放了11000 借；应付职工薪酬11000，贷；银行存款11000 这次扣回1000（本来应发5000，实际发放4000） 借；应付职工薪酬4000，贷；银行存款4000
员工请假扣除的工资如何做账
答： 意思是你们计提的工资的时候没扣除请假工资？这个是不能计入成本费用的哈。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
员工工资表中的绩效考核扣款和事假扣款如何账务处理
答： 你好，按扣除绩效考核扣款和事假扣款之后的金额做计提工资分录就是了 比如工资是5000，绩效考核扣款和事假扣款是500，按4500计提就是了
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