累积带薪缺勤账务处理分录

企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，为什么不是累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，不是只有累计才需要进行账目处理吗？

答： 同学您好，这句话强调得其实是说咱们非累计带薪缺勤她不能在咱们服务期间进行计提，只有在实际发生的时候确认是一项非累计带薪缺勤，确认但不代表需要额外做账务处理； 举个例子：咱们的婚假；婚假是你实际结婚的时候呢咱们工资给你放假照样给你按照满勤发工资，不需要额外做账务处理什么借管理费用-工资（婚假） 贷：应付职工薪酬（婚假）

累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤怎么区分？

答： 累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤是指，由于员工没有参加工作而产生的缺勤时间。累计带薪缺勤是指在一定时间内，当员工没有参加工作时，仍然能够获得薪资。而非累计带薪缺勤则是指在一定时间内，当员工没有参加工作时，不能够获得薪资。 例如，某公司规定每个月有10天的非累计带薪缺勤，即在每个月可以通过非带薪缺勤休息10天。如果超过10天，员工将失去薪资；而累计带薪缺勤，则是指在一定时间内，如果员工没有参加工作，仍然可以获得薪资。例如，某公司可以给员工一定数量的累计带薪缺勤，比如每年10天，即使员工没有参加工作，也可以获得薪资。 总之，累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤的区别在于，累计带薪缺勤是指在一定时间内，员工没有参加工作时，仍然可以获得薪资；而非累计带薪缺勤则是指在某一定时间内，没有参加工作的员工则不能获得薪资。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

为什么累积与非累积带薪缺勤一个要作账，一个不作账

答： 你好，学员，因为第一个累积是未来员工可以享受的福利，需要做账的 第二个是未来员工不享受的福利，不需要做账的