人力资源服务公司代发工资会计处理怎么做

人力资源公司发的工资不算是代发工资,因为用工合同是人力资源公司和员工签订的,员工属于人力资源公司的员工,所以是直接按员工进行工资的发放。
1、计提工资时(不考虑社保),
借:主营业务成本,
贷:应付职工薪酬/应付工资,
2、发放工资时,
借:应付职工薪酬/应付工资,
贷:银行存款,
3、收到企业支付的劳务费时(假如同时开了发票),
借:银行存款,
贷:主营业务收入,
应交税费—应交增值税。
我公司和人力资源公司签订的劳务外包合同 人力资源公司给我公司开具的票有服务费票,有人力资源外包(代发工资)两项,我该怎么做账务处理,会计分录是?还有手续费退税这个账务处理
答: 你好,借:主营业务成本 应交税费--应交增值税进项税额 贷:银行存款 手续费退:借:银行存款 贷:营业外收入 应交税费--应交增值税销项税额
老师,人力资源公司提供的人力资源服务,帮企业代发工资、代扣社保,如何账务处理呢?
答: 关于账务处理,你需要确定公司是否设有财务部门,如果有,则由财务部门负责账务处理;如果没有,可以考虑与专业的人力资源服务公司合作,由他们来帮助财务处理。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
老师您好,想咨询下您 我公司和人力资源公司签订的劳务外包合同 人力资源公司给我公司开具的票有服务费票,有人力资源外包(代发工资)两项,我该怎么做账务处理,会计分录是?
答: 你按照你所有的那个票据的金额放到你的成本费用里面。代发工资就放到你的工资成本,另外的服务费,这个就放到你相关的费用。
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