职工养老保险和发工资不是一个单位怎么办

养老保险：单位缴纳14%，职工个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳6%—15%，职工个人缴纳2%。 失业保险：单位缴纳1.5%，职工个人缴纳0.5%。 工伤保险：单位缴纳0.6%，职工个人不缴费。 生育保险：单位缴纳1.2%，职工个人不缴费。 住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 假设企业的一名员工无缺勤、无其他扣款，要得到5000元的纯收入，他的应发工资应该是多少？企业为了这个人需要支付多少工资及五险？

答： 同学你好，应发工资为5000/（1-个人承担的保险、公积金的比例之和），企业需要支付工资及保险为应发工资×（1+单位承担的保险、公积金的比例之和）

应付职工薪酬 是包含包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 这里的保险 是单位的嘛 还是个人的

答： 这些都包括在内的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师你好，行政单位先垫付职工的个税和养老保险后又从工资中扣回，怎么账务处理

答： 你好，借应付职工薪酬  贷其他应收款