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应付职工薪酬分录实例是怎样的
精选回答
应付职工薪酬分录实例：
借：管理费用-工资，
借：管理费用-福利费，
借：管理费用-工会经费，
借：管理费用-职工教育经费，
借：管理费用-社保费，
借：管理费用-公积金等，
贷：应付职工薪酬-工资，
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推荐问题
应付职工薪酬包括哪些内容 问
1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 答
应付职工薪酬为负数是什么意思 问
企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因， 1、计算错误。计提的金额没有实际发放的金额多。 2、企业没有计提职工工资，但是有实际支付，所以造成账面上多支付了。 3、企业有预支给员工工资。 答
应付职工薪酬二级科目有哪些 问
应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。 答
应付职工薪酬借贷方向是什么 问
应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 答
应付职工薪酬的会计分录怎么做写 问
应付职工薪酬的会计分录： 1、工资分配时： 借：管理费用， 借：销售费用， 借：制造费用等， 贷：应付职工薪酬， 2、发放工资时： 借：应付职工薪酬， 贷：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分）， 贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）， 贷：应交税金-个人所得税， 贷：银行存款/现金（实际发放给员工的）。 答
相似问题老师，我想问下一级科目和二级科目可以设置一样的吗？例如应付职工应酬-应付职工薪酬，应付职工薪酬-职工福利。
答： 可以的，可以这么做的。
如果通过应付职工薪酬的话分录应该怎样做？
答： 您好，应当是借银行存款，贷营业外收入，正确处理是减少税前工资。就不需要对方还钱
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
老师请问计提总工资14400，发放9000， 分录 借：应付职工薪酬-14400 贷：应付职工薪酬- 5400 银行存款 9000 怎样做分录对吗？
答： 没必要这么做的，那你直接发多少做多少就可以的。剩余的还是欠了人家的工资，借应付职工薪酬，工资9000，贷银行存款9000，这样做多好， 没法的没必要再经过应付职工薪酬了。
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