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设定关键绩效指标目标值确定可参考的标准有什么
精选回答
企业确定关键绩效指标目标值，一般参考如下标准：
一是参考国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准，比如国务院国资委考核分配局编制并每年更新出版的《企业绩效评价标准值》；
二是参照企业内部标准，包括企业战略目标、年度生产经营计划目标、年度预算目标、历年指标水平等；
三是如果不能按照前面两种方法确定的，可以根据企业历史经验值确定。
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设定关键绩效指标权重的具体原则有什么
相似问题绩效管理为何不关注绩效指标设定呢
答： 尊敬的学员您好，企业绩效管理与个人业绩考核的区别在于：个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列各项指标中，属于结果类指标的有（ ）。
答： A,B,C 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
)与长期的平衡指不仅注重短期绩效目标，而且注重中长期绩效目标。 A短期 长期 B 绩效目标 中长期绩效目标
答： 您好，这个是对的，没错的了
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