绩效管理为何不关注绩效指标设定呢

绩效管理为何不关注绩效指标设定呢

答： 尊敬的学员您好，企业绩效管理与个人业绩考核的区别在于：个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。

为何不包括绩效指标设定？

答： 同学你好，正在答疑中

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

上个月商贸公司计提的绩效工资、借：管理费用---工资 贷：应付职工薪酬---工资但是这个月业务员又把货退回来了，接下来该怎样做

答： 做红冲