什么是内含报酬率的基本原理

内含报酬率法的基本原理是在于企业在计算方案的净现值时,以预期投资报酬率作为贴现率计算,净现值的结果一般是大于0或者小于0,而企业在选择对应的方案时,只需要选择净现值大的就可以了。其比较方便,选择很容易就能做出。
这题问无风险报酬率,为什么答案是算内含报酬率呢,风险报酬率等于内含报酬率?
答: 您好,因为题中说这是政府债券,政府债券的内含报酬率就是无风险报酬率呢
上图中,什么是,内含报酬率,必要报酬率
答: 内含报酬率是投资项目的净现值为零时的折现率。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
内含报酬率法的优缺点是什么
答: 优点:1.可以为员工提供非常具体的报酬标准,可以让员工以一种更清晰的方式了解他们的报酬。2.此模式可以鼓励员工继续为公司做出贡献,以获取更高的报酬。3.可以使公司拥有更高的灵活性,可以随着公司的发展而改变报酬率。 缺点:1.由于报酬率的不确定性,可能会导致员工对报酬不满意,从而影响工作积极性。2.计算报酬率可能会比较复杂,容易出现计算错误。3.有可能会导致低水平的员工获得过高的报酬,而高水平的员工则无法得到充分的报酬。
- 免费提问

- 极速解答

- 紧急催问




粤公网安备 44030502000945号


