内含报酬率法的优缺点是什么

内含报酬率法的优缺点是什么

答： 优点：1.可以为员工提供非常具体的报酬标准，可以让员工以一种更清晰的方式了解他们的报酬。2.此模式可以鼓励员工继续为公司做出贡献，以获取更高的报酬。3.可以使公司拥有更高的灵活性，可以随着公司的发展而改变报酬率。 缺点：1.由于报酬率的不确定性，可能会导致员工对报酬不满意，从而影响工作积极性。2.计算报酬率可能会比较复杂，容易出现计算错误。3.有可能会导致低水平的员工获得过高的报酬，而高水平的员工则无法得到充分的报酬。

文字题，谢谢老师简述净现值法、内含报酬率法和现值指数法的的规则是什么？这些决策方法各有什么优缺点？

答： 净现值法就是把项目的所有现金流折现求现值，是一个绝对值数据。内含报酬率是未来现金流现值等于初始投入时候的折现率。现值指数法是未来现金流现值和初始投入的比值。净现值法直观反映大小，但是没有考虑投入产出，现值指数法和内含报酬率则只是考虑相对值，对不同投资额的项目无法进行科学比较。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

这题问无风险报酬率，为什么答案是算内含报酬率呢，风险报酬率等于内含报酬率？

答： 您好，因为题中说这是政府债券，政府债券的内含报酬率就是无风险报酬率呢