应付职工薪酬借方是怎样的

上月预提工资分录是借方：管理费用-职工薪酬-工资，贷方：应付职工薪酬工资，次月冲销：借方：管理费用-职工薪酬-工资负数，贷方：应付职工薪酬-工资负数，但是别人说错了说是借方：管理费用_职工薪酬-工资，借方：应付职工薪酬-工资，导致报表本年利润多了双倍工资。这个怎么做啊？

答： 你好！ 你开始做的分录是对的

老师，刚接账，有笔账是这样的，借：管理费用-职工薪酬 63500元，贷：应付职工薪酬-职工工资 借：应付职工薪酬-职工工资 贷：其他应付款-借款 这笔账有什么问题吗？

答： 一、这笔账是否是实际的业务，就是说具体的工资金额可能存在虚假的事实。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

应付职工薪酬和费用勾稽不上怎么调整，应付职工薪酬的贷方大于费用借方和

答： 学员朋友您好，检查工资计算是否正确：首先，需要检查工资计算是否正确，包括工资表上的各项费用是否计算正确，是否存在多算或少算的情况。 核对工资支付记录：与应付职工薪酬账户的贷方发生额相核对，确认是否存在工资支付记录错误或遗漏的情况。 检查是否存在加班、津贴等额外支出：如果应付职工薪酬贷方金额较大，需要检查是否存在加班、津贴等额外支出，这些支出应该计入相应的费用科目。 调整工资分配比例：如果应付职工薪酬贷方金额较大，可以调整工资分配比例，将部分工资分配到其他成本或费用科目中。 调整会计科目：如果应付职工薪酬贷方金额大于费用借方和，可以调整会计科目，将部分应付职工薪酬转入其他负债科目或权益科目中。 重新进行账务处理：如果上述措施无法解决问题，需要重新进行账务处理，确保应付职工薪酬和费用勾稽关系正确。