设定受益计划的会计处理是怎样的

设定受益计划的会计处理:
借:管理费用,
贷:应付职工薪酬(离职后/收益/义务),
设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
当企业通过以下方式负有法定义务时,该计划就是一项设定受益计划:
计划福利公式不仅仅与提存金金额相关,且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金;
通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
在设定提存计划下,风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下,风险实质上由企业来承担。
设定受益计划步骤:
确定设定受益义务现值和当期服务成本。
确定设定受益计划净负债或净资产。
确定应当计入当期损益的金额。
确定应当计入其他综合收益的金额。
设定受益计划会计处理是怎样的
答: 受益计划会计处理指的是用来确定和记录一项受益计划中的受益者和承担的风险,以及财务和会计报告的准备和审核工作。受益计划会计处理被广泛应用于雇佣计划,退休计划,401(k)计划,补充保险计划等。
设定受益计划变动额结转留存收益的会计处理是怎样的
答: 您好,账务处理为:借:应付职工应酬 贷:盈余公积 未分配利润,希望能够帮助到您,谢谢
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
8.下列各项有关职工薪酬的会计处理中 ,正确的是 ( ) 。 A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 B.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 C.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 D. 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
答: 你好,选项A正确,与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益;选项B不正确,与设定受益计划负债相关的利息费用应该计入当期损益;选项C不正确,与设定受益计划相关的过去服务成本应计入相关成本或损益;选项D不正确,因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入其他综合收益。
- 免费提问

- 极速解答

- 紧急催问




粤公网安备 44030502000945号


