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福利费分配工资费用如何记账
精选回答
福利费分配工资费用会计分录：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬-职工福利费
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬具体包括：
职工工资、奖金、津贴和补贴；
职工福利费；
医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；
住房公积金；
工会经费和职工教育经费；
短期带薪缺勤(虽然缺勤，但仍然支付报酬，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等)；
短期利润分享计划(是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议)；
其他短期薪酬。
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相似问题请问，员工节日福利如何记账？属于员工福利吗？员工福利一起做进工资，还是单独走费用？每月公司搞团建活动的费用如何记账？谢谢老师！
答： 你好，你可以单独计入管理费用，福利费里面可以给他申报个税，工资团建的话，你可以寄到业务招待费里面也行，记到福利费里面也可以。
职工福利费如何记账
答： 1.职工福利费有两种记账方式：一种是现金记账法，一种是支票记账法。可根据实际情况选择其一。 2.现金记账法：职工福利费支出时支付给职工的，记帐时应当凭借现金记帐凭证，将费用记录到“费用支出”科目，同时将记账金额记入“职工福利费”科目，并做好详细记录，记账项目为福利类型及金额、福利受益人及数量等。 3.支票记账法：若采用支票记账法，职工福利费在开支时使用支票支出，财务记账时，应当凭借支票，将费用记录到支票出纳账簿，同时将“职工福利费”科目记账金额记入应付职工福利费科目，并做好详细记录，记账项目为福利类型及金额、福利受益人及数量等。 案例：公司给全体职工发放生日福利，金额为每人200元，现拨付现金，财务收取现金凭证，准备记账。 财务按照现金记账法，填写“费用支出”科目，金额为全部职工发放生日福利总额，同时记入“职工福利费”科目，记账项目为福利类型及金额、受益人及数量。
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
如果食堂伙食费记入管理费用一福利费，超出工资总额的14%部分应如何做会计账务处理
答： 你好，做账时不用管扣除限额，这个是汇算时才调整的，或者你自己控制下做账不超过14%
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