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福利费必须计入应付职工薪酬吗
精选回答
福利费必须计入应付职工薪酬。
企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录；
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；
贷：应付职工薪酬-职工福利费；
借：应付职工薪酬-职工福利费，
贷：银行存款等，
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
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应付职工薪酬包括哪些内容 问
1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 答
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相似问题你好，公司发放给员工团体或某一个员工的福利，都必须通过应付职工薪酬科目来过渡吗 借 管理费用/销售费用/制造费用-福利费 贷 应付职工薪酬-福利费 借 应付职工薪酬-福利费 贷 银行存款
答： 好，是的，需要这个科目过渡。
给员工的开门红 一人200， 必须走 应付职工薪酬吗分录 借管理费用 福利费 贷银行存款，这么做不行吗必须要 借管理费用 福利费 贷应付职工新酬吗
答： 同学你好 对的 必须要这样做的
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
福利费必须通过应付职工薪酬核算的意义在哪里呢
答： 福利费必须通过应付职工薪酬核算的意义在于，除了职工的实际工资外，对职工的财务安全进行保障，并确保职工的基本生活需要得到满足。
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