货币性职工薪酬由什么内容构成

资产负债表里“应付职工薪酬”期末余额需不需要计算非货币性职工薪酬？例如，本月非货币性薪酬是5万，货币新职工薪酬是16万，那资产负债表里“应付职工薪酬”期末余额是多少？

答： 要的，要包括的，期末余额是21万

应付职工薪酬核算内容是什么？

答： 应付职工薪酬核算内容是指企业对每月应付职工薪酬的核算内容。企业要根据职工的签订的合同和劳动法的规定，确定每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，并根据当月职工的实际出勤情况，进行计算和核算。具体包括： 1、确定职工基本工资：根据职工聘用合同中规定的月薪，计算出每人每月应发工资。 2、计算绩效工资：根据企业规定的提成制度，按月核算每人的绩效工资。 3、计算津贴和补贴：根据企业规定的补贴标准，按月核算职工的津贴和补贴。 4、计算总工资：将基本工资、绩效工资、津贴和补贴相加计算出每人每月应发工资总额。 5、计算应扣款：根据职工聘用合同和劳动法，列清每人每月应扣款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、所得税等。 6、计算实发工资：总工资减去应扣款，得出每人每月的实发工资。 拓展知识：在职工薪酬核算的过程中，不仅要考虑每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，还要考虑各种税率，以及劳动法和聘用合同中规定的企业政策等因素，以便做到财务核算精准合理。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

计提的时候为什么计提在“应付职工薪酬-职工福利费”，而不能计提在“应付职工薪酬-非货币性福利”里面？

答： 你好，这个题中是发放实物福利 ，应计入应付职工薪酬——非货币性福利。