计提工资如何税前扣除

根据企业所得税法规定,企业与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
2020年业务宣传费与广告费税前扣除标准及依据 问
2020年业务宣传费与广告费税前扣除标准及依据: 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。 答
捐赠支出税前扣除标准 问
根据企业所得税法相关规定,企业发生的公益性捐赠支出,不超过年度利润总额的12%的部分,准予扣除。其中,年度利润总额,是指企业依照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。公益性捐赠是指企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门,用于《捐赠法》规定的公益事业的捐赠。 答
广告费税前扣除标准是什么 问
广告费和业务宣传费支出扣除比例分为15%和30%两种,具体的分类如下: 1、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十四条规定:企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。 答
计提工资社保个税的会计分录 问
计提工资、社保时, 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 , 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保, 贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分)。 答
计提工资和社会保险费的会计分录 问
1、计提工资时,会计分录: 借:管理费用, 贷:应付职工薪酬—工资。 2、计提社保时,会计分录: 借:管理费用, 贷:应付职工薪酬—社保(企业部分)。 3、发放工资时,会计分录: 借:应付职工薪酬—工资, 贷:其他应付款—社保(个人部分)。 贷:库存现金/银行存款。 答
临时工的工资如何实现税前扣除?
答: 通常来说,临时工的工资可以通过从收入中扣除一定数额的所得税来实现税前扣除。这通常是由雇主来负责,雇主应根据员工提供的个人税务信息计算所得税,并根据适用的税法规定在支付给职员之前扣除相应的税款。此外,临时工的工资有时也可以由补助计划和报酬计划实现税前扣除。例如,无论是雇主还是员工,都可以尝试通过加入401k计划或报销计划来减少所得税。此外,如果临时工报销了他们为工作而发生的旅行或其他费用,那么也可以通过税前扣除实现节税。
劳务12月份开票30万,计提工资可以税前扣除吗
答: 你好,单位是对外提供劳务服务吗?
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
计提应发工资 请假扣除部分如何做账
答: 你好,是这样子的,比如他3000块一个月,100块钱一天,然后他请了两天假,你计提的时候直接按照2800的计提就好了。
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