劳动保护费属于职工薪酬范畴吗

《企业会计准则第9号--职工薪酬》将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,都应当作为一种耗费,与这些服务产生的经济利益相匹配。据此,劳动保护支出应当属于职工薪酬范畴。
生产工人的劳动保护费计入什么科目 问
生产工人的劳动保护费计入到制造费用—劳保费科目。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用,包括企业生产部门如生产车间发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。 答
劳动保护费列支范围标准是什么 问
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品。 答
会计下的劳动保护费计入什么科目 问
会计下的劳动保护费计入管理费用-劳动保护费、制造费用-劳动保护费等。 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。 答
劳动保护费属于应付职工薪酬吗 问
劳动保护费不属于应付职工薪酬。 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品。 答
劳动保护费属于哪项费用 问
车间的劳动保护费应该属于制造费用科目。 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。 答
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