离职员工未领的工资如何处理

离职员工未领取的工资,要冲减之前计提的会计分录。
计提工资时,
借:管理费用—工资,
贷:应付职工薪酬—工资,
冲减之前计提的工资时,
借:管理费用—工资(负数),
贷:应付职工薪酬—工资(负数)。
员工持股平台员工缴款应如何处理,员工离职又该如何处理呢
答: 你好 1、因为是管理层之间的转让,所以转让价格不一定代表公允价值,建议参考近期引入PE等纯财务投资者的作价;如果近期无PE入股价格可作为参考的,则应采用收益法、市盈率法等恰当的方法进行估值。 2、股份支付的费用,如果没有等待期的,则应在授予日一次性确认。授予日是各方就股份支付的条款和条件达成一致的日期,而不是实际入股或完成股份转让的日期。 3、回购股份的股权激励会计处理请参考股份支付准则应用指南。 回购时,需按回购价格借:库存股,贷:银行存款等。 发放给激励对象时:按照约定的转让价格,借:银行存款,贷:库存股,借/贷:资本公积 同时(假设无等待期):借:管理费用,贷:资本公积 持股平台的税收要交个税 (1)关于限售股转让个人所得税: 员工直接持股时,限售股转让所得税为20%(财产转让所得)。 个人转让解禁后限售股应纳税所得额时转让收入减去取得成本,一般个人取得成本都非常低,如果个人无法提供成本凭证的,税务机关应当核定其成本为收入的15%,如成本按核定征收,税率为:股权转让所得的20%*(1-15%)=17% (2)股息红利所得税 利息、股息、红利所得税率为20%
老师你好员工持股平台员工缴款应如何处理,员工离职又该如何处理呢
答: 你好 1、因为是管理层之间的转让,所以转让价格不一定代表公允价值,建议参考近期引入PE等纯财务投资者的作价;如果近期无PE入股价格可作为参考的,则应采用收益法、市盈率法等恰当的方法进行估值。 2、股份支付的费用,如果没有等待期的,则应在授予日一次性确认。授予日是各方就股份支付的条款和条件达成一致的日期,而不是实际入股或完成股份转让的日期。 3、回购股份的股权激励会计处理请参考股份支付准则应用指南。 回购时,需按回购价格借:库存股,贷:银行存款等。 发放给激励对象时:按照约定的转让价格,借:银行存款,贷:库存股,借/贷:资本公积 同时(假设无等待期):借:管理费用,贷:资本公积 持股平台的税收要交个税 (1)关于限售股转让个人所得税: 员工直接持股时,限售股转让所得税为20%(财产转让所得)。 个人转让解禁后限售股应纳税所得额时转让收入减去取得成本,一般个人取得成本都非常低,如果个人无法提供成本凭证的,税务机关应当核定其成本为收入的15%,如成本按核定征收,税率为:股权转让所得的20%*(1-15%)=17% (2)股息红利所得税 利息、股息、红利所得税率为20%
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
因辞退员工,支付给员工的离职补偿金,计入应付职工薪酬科目吗?如何账务处理?个税如何申报?
答: 离职补偿金属于辞退福利,需计入应付职工薪酬科目,以下是具体处理方式。 一、账务处理 计提(签署不可撤销解除协议时) 借:管理费用 — 辞退福利 贷:应付职工薪酬 — 辞退福利 支付(实际付款并代扣个税) 借:应付职工薪酬 — 辞退福利 贷:银行存款 贷:应交税费 — 应交个人所得税(仅超额部分) 代缴个税 借:应交税费 — 应交个人所得税 贷:银行存款 注意:无论员工所属部门,均计入管理费用,不资本化。 二、个税申报 政策依据:财税〔2018〕164 号第五条,当地上年职工平均工资 3 倍内免征个税,超额部分单独适用综合所得税率表计税,不并入当年综合所得。 计算步骤 确定免税额度 = 当地上年职工平均工资 ×3 应税金额 = 补偿总额 - 免税额度 分摊月收入 = 应税金额 ÷ 工作年限(≤12) 月应纳税额 =(分摊月收入 - 5000)× 适用税率 - 速算扣除数 总应纳税额 = 月应纳税额 × 工作年限(≤12) 申报流程 支付时一次性代扣,次月 15 日前申报缴纳 自然人电子税务局(扣缴端)选择解除劳动合同一次性补偿金项目申报,填报免税额度、应税金额等信息,留存补偿协议、付款凭证等备查。
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