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临时工与企业是劳动关系还是劳务关系
精选回答
一般情况下，临时工与企业是劳动关系，临时工指的是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。“临时工”或是“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。
扩展知识：
2. 根据企业所得税的有关规定，从业人员，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遺用工人数之和。也就是说，劳务派遣用工，应算在接受劳务派遺
单位从业人数之内，而不属于劳务派遣公司的从业人数。
5. 应税货物或劳务
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相似问题法人劳动关系在其他单位，与公司是聘用关系，他的工资能用灵活用工平台吗
答： 可以的，可以这么做。
根据企业所得税的有关规定，从业人员，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遺用工人数之和。也就是说，劳务派遣用工，应算在接受劳务派遺 单位从业人数之内，而不属于劳务派遣公司的从业人数。
答： 同学，你好 总的来说，劳务派遣人数应计入劳务派遣单位的从业人数，而非用工单位的从业人数。但请注意，具体情况可能因地区和行业而有所不同，如有疑问，可以当地税务局
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
劳务外包之后员工的劳动关系在哪一方？还在原单位吗？
答： 劳务外包之后员工的劳动关系在劳务公司
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