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计提工资大于实发工资分录如何处理
精选回答
企业计提工资的时候，做如下分录，
借：管理费用—工资，
销售费用—工资等，
贷：应付职工薪酬。
实际支付工资时，
借：应付职工薪酬，
贷：银行存款。
如果企业实际计提的工资大于实发工资的时候，实际未支付的部分，企业做相反的分录进行冲减，其分录为，
借：管理费用—工资（负数），
贷：应付职工薪酬（负数）。
扩展知识：
5. 发票查询
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有盖章的收据可以入账对吗
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相似问题你好，老师，跨年计提绩效工资小于实际发放数额，差额很小，实际发放时会计分录如何处理？
答： 再补计提即可，做为25年损益
如图所示假如上月计提10000工资，假设企业实发工资低于实发金额如何做账务处理呢
答： 你好，核实情况，少发的后期补发，属于多计提的予以冲回
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
收入大于成本如何调整呢？当月工资（成本）大于收入如何处理？因为工资前面没有计提，当月工资有前面的月份工资（成本），没有按权责发生制原则很对前面工资都算到本月来了，如何调整呢？
答： 同学你好 很高兴为你解答 收入大于成本是正常现象 成本大于收入，如果是由于推后确认成本的，不需要调整，看累计的收入和成本就行，除非是以前月份的账套重新进行结账
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