计提工资与发放不一致怎么办

计提工资与发放不一致,如果是少计提了就补计提,分录是,
借:管理费用等科目,
贷:应付职工薪酬—工资;
如果是多计提了就冲销多计提,分录是,
借:应付职工薪酬—工资,
贷:管理费用等科目。
计提工资社保个税的会计分录 问
计提工资、社保时, 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 , 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保, 贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分)。 答
计提工资和社会保险费的会计分录 问
1、计提工资时,会计分录: 借:管理费用, 贷:应付职工薪酬—工资。 2、计提社保时,会计分录: 借:管理费用, 贷:应付职工薪酬—社保(企业部分)。 3、发放工资时,会计分录: 借:应付职工薪酬—工资, 贷:其他应付款—社保(个人部分)。 贷:库存现金/银行存款。 答
计提工资与发放不一致怎么办 问
计提工资与发放不一致,如果是少计提了就补计提,分录是, 借:管理费用等科目, 贷:应付职工薪酬—工资; 如果是多计提了就冲销多计提,分录是, 借:应付职工薪酬—工资, 贷:管理费用等科目。 答
计提工资会计凭证怎么做 问
制作计提工资会计凭证需要准备财务会计系统和建立计提工资会计科目,根据拟定的标准进行核算并计入会计凭证,审核凭证的真实性、核算正确性及会计分录的一致性,最后进行过账。对于特殊情况,需要添加税收科目计提预支付税收的分录。 答
申报个税的工资是计提工资还是实发工资 问
申报个税的工资是计提的应发工资。 本期收入一般情况下是应发工资,应发工资即扣除个人承担的社保、公积金,预缴的个税之前的工资薪金所得,因为个人承担的社保、公积金部分以及个税属于个人的缴纳义务,属于个人收入的一部分。 答
计提工资与实际发放不一致要怎么做分录,老师
答: 你好,多计提的红冲,少计提的补计提
计提工资与实发工资金额不一致会计分录
答: 应计工资与实发工资金额不一致会计分录为: 1.借:应计工资费用 xx 2.贷:应付职工薪酬 xx 3.借:应付职工薪酬 xx 4.贷:实发职工薪酬 xx 拓展知识:应计工资指企业根据职工累计工作时长和实际工资标准等因素,将职工本月应得工资经过发放前的预估计算的费用。实发职工薪酬指企业在本月应发工资基础上,根据职工实际工作情况及应发其他津贴、补贴等,计算出的实际发放的费用。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师,计提工资和发放工资的金额不一致,正常吗
答: 你好,当月计提跨越发放的出现不一致正常的,你后期调整就行。
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