工资缺勤扣款怎么会计处理

工资总额中考勤扣款怎么处理

答： 考勤扣款是指个人在工作期间出现的考勤违规，例如迟到、早退、旷工等，由于其未依照规定完成本应完成的工作，因此会有一定的经济处罚。处理考勤扣款的具体步骤如下： 1、先确定扣款金额，根据公司规定，一般考勤违规会有一定的经济处罚，而具体的金额会根据违规的程度来确定； 2、统计考勤违规次数，将扣款金额从工资总额中扣除，并同步更新员工的工资，以免影响工资支付； 3、将考勤违规记录在人事档案中，以便日后参考。 拓展知识：考勤扣款不仅可以从工资总额中扣除，还可以从个人的奖金收入中扣除，以保护公司利益。例如，一位员工因为违反考勤规定而被罚款，此时可以从其个人的奖金收入中扣除相应的罚款金额。

工资按30天的应出勤计算，扣除缺勤工资得出实发工资，有个员工是双休的，也能按30天计算应出勤再扣缺勤工资吗？还是要另外一种方法计算

答： 可以按30天计算出勤天数，正常休息的算出勤天数，请假的扣款处理

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

短期累计缺勤，按预计会行使的休假天数计提 分录： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 次年如果员工休假天数比我原来预计的多，怎么办？补计提吗？

答： 你好 ； 那就得补计提的； 补计提的； 走以前年度损益调整补