工会职工福利发放有什么规定

对于工会职工福利有严格控制,全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内,年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。明确基层工会逢年过节(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)可以用工会经费向全体会员发放少量的节日生活慰问品。
老师您好 请问一下,就是在发放单位职工过节工会福利费时,漏掉了一位正式在编职工,过完节后,可以补吗?
答: 可以补的没问题的,这个可以补。
工会是单独核算的,工会过节发放福利记什么科目? 借:职工活动支出—职工福利支出 xxx 贷:银行存款 xxx 这么记的可以不?
答: 同学您好,很高兴为您解答,请稍等
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师,咨询一下职工福利费的问题: ①职工福利费是不是分为货币福利和非货币福利 ②发放的货币福利费,会计分录是计入应付职工薪酬-工资还是应付职工薪酬-职工福利费,自己的理解是计入“应付职工薪酬-职工福利费”,但是百度搜索的时候,出现了图片中的回答,说是货币性福利要缴纳个人所得税,所有有点懵了 ③如何区分货币性福利和工资 ④应付职工薪酬-工资:一定是指发放给员工的现金(库存现金或银行转账)吗?有没有可能单位给员工发放的某些实物性的东西允许作为工资或者必须作为工资的情况 谢谢
答: 您好,1.记入 应付职工薪酬-职工福利费 2.能量化到个人的福利是要交个税的,并入工资一起申报个税,工作中我们尽量让开票显示不能量化到个人,比如发了水果不要开成箱,水果多少斤,我们入账时也是写年会活动购水果,拍照把水果放在桌子,大家在一起吃,这种就是不能量化到个人了,不交个税
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