送心意

小天老师

职称注册会计师,高级会计师,律师从业资格,税务师,中级经济师

2023-12-07 07:58

您好,1.记入 应付职工薪酬-职工福利费
2.能量化到个人的福利是要交个税的,并入工资一起申报个税,工作中我们尽量让开票显示不能量化到个人,比如发了水果不要开成箱,水果多少斤,我们入账时也是写年会活动购水果,拍照把水果放在桌子,大家在一起吃,这种就是不能量化到个人了,不交个税

老师,咨询一下职工福利费的问题:
①职工福利费是不是分为货币福利和非货币福利
②发放的货币福利费,会计分录是计入应付职工薪酬-工资还是应付职工薪酬-职工福利费,自己的理解是计入“应付职工薪酬-职工福利费”,但是百度搜索的时候,出现了图片中的回答,说是货币性福利要缴纳个人所得税,所有有点懵了
③如何区分货币性福利和工资
④应付职工薪酬-工资:一定是指发放给员工的现金(库存现金或银行转账)吗?有没有可能单位给员工发放的某些实物性的东西允许作为工资或者必须作为工资的情况
谢谢
知识扩展:个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家,1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税,到了1874年才成为英国一个固定的税种。

上传图片  
相关问题讨论
你好!应通过应付职工薪酬-职工福利费科目。后者正确。
2018-12-14 12:48:13
你好,一个计提了,一个直接计入了福利费
2017-06-22 14:46:03
你好,管理费用明细是辞退福利,应付职工薪酬明细也是辞退福利
2018-03-02 14:42:05
第一种吧
2017-03-29 12:18:22
最多只能做进管理费用--业务招待费科目,最好的方法就是不给报销,用其他发票以员工的名义进行报销就行了。
2018-04-11 16:54:32
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...