老师，咨询一下职工福利费的问题： ①职工福利费是不是分为货币福利和非货币福利 ②发放的货币福利费，会计分录是计入应付职工薪酬-工资还是应付职工薪酬-职工福利费，自己的理解是计入“应付职工薪酬-职工福利费”，但是百度搜索的时候，出现了图片中的回答，说是货币性福利要缴纳个人所得税，所有有点懵了 ③如何区分货币性福利和工资 ④应付职工薪酬-工资：一定是指发放给员工的现金（库存现金或银行转账）吗？有没有可能单位给员工发放的某些实物性的东西允许作为工资或者必须作为工资的情况 谢谢

发生福利费的会计分录要先过应付职工薪酬-职工福利费才能税前那扣除吗 ，可不可以直接借：管理费用，贷：银行存款（OR库存现金） 还是说得先 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 支付时：借：应付职工薪酬-职工福利费         贷：银行存款（OR库存现金）

答： 你好！应通过应付职工薪酬-职工福利费科目。后者正确。

福利费计入工资表的分录：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金还是：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金

答： 您好，分录二是正确的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

一、计提 　　借：管理费用 　　贷：应付职工薪酬—辞退福利 　　二、发放 　　借：应付职工薪酬—辞退福利 　　贷：银行存款（或库存现金）还是一、计提 　　借：管理费用 　　贷：应付职工薪酬—工资 　　二、发放 　　借：应付职工薪酬—工资 　　贷：银行存款（或库存现金）

答： 你好，管理费用明细是辞退福利，应付职工薪酬明细也是辞退福利